Kamu Birliği Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya, memurların maaşlarının yetersizliği konusunda önemli açıklamalarda bulundu. Kaya, taleplerinin memurların rahat bir nefes alabilmesi, maaş artışının yeniden değerlendirme oranının yükseltilmesi ve memurlara refah payı verilmesi olduğunu vurguladı. Ocak ayında yapılacak olan toplu sözleşme kaynaklı maaş zammının yetersiz olduğunu belirten Kaya, memurların ekonomik olarak zor zamanlar yaşadığını ve taleplerinin bu durumu düzeltmek adına olduğunu ifade etti.
Kaya, ayrıca Türkiye’deki doğum izni sürelerinin yetersizliğine de dikkat çekti. Çalışan annelerin ve babaların çocuklarına yeterli zaman ayıramadığını ve bu durumun aile içi ilişkileri olumsuz etkilediğini belirten Kaya, doğum izinlerinin revize edilmesi gerektiğini söyledi. Bu kapsamda, doğum sonrası ücretli izin süresinin uzatılması ve bebeklerin 2 yaşına kadar annelerin kısmi çalışma imkanına sahip olmasının önemli olduğunu ifade etti.
Sağlık sektöründeki personel eksikliğine de değinen Kaya, yaklaşık 800 bin sağlık çalışanının atama beklediğini ve bu durumun acilen çözülmesi gerektiğini dile getirdi. Kaya, Türkiye’nin kritik durumlarda en ön safta yer alan sağlık çalışanlarının devamının sağlanması için en az 50 bin atamanın 2025 yılında yapılması gerektiğini belirtti.
Son olarak, Türkiye’de uygulanan 3+1 sistemine de eleştiri getiren Kaya, bu sistemin aile bütünlüğünü olumsuz etkilediğini ve çalışanlara mağduriyet yarattığını ifade etti. Söz konusu sistemin pek çok olumsuz etkisinin olduğunu belirten Kaya, bu durumun çalışanlar üzerinde psikolojik ve özlük hakları açısından olumsuz sonuçlar doğurduğunu söyledi.
Kamu Birliği Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya’nın açıklamaları, memur maaşlarından doğum izinlerine, sağlık sektöründeki atama beklentilerinden 3+1 sisteminin ailelere etkisine kadar geniş bir yelpazede önemli konulara değinmekte. Bu talepler doğrultusunda yapılacak adımların memurlar ve toplum genelinde olumlu etkiler yaratacağı belirtiliyor.
Yorum Yap